Yıllık İzin Hesaplama

Yıllık İzin Kaç Gün? İşçi ve Memur Yıllık İzin Süreleri Karşılaştırması

Yıllık izin kaç gün sorusunun yanıtı, çalışanın tabi olduğu kanuna ve kıdemine göre değişir. Türkiye'de iki temel yıllık izin rejimi mevcuttur: işçiler için 4857 sayılı İş Kanunu ve devlet memurları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK). Aşağıdaki tablolar her iki rejimi karşılaştırmalı olarak göstermektedir.

İşçi Yıllık İzin Süreleri — İş Kanunu Madde 53

Devlet Memuru Yıllık İzin Süreleri — 657 DMK Madde 102

Bu süreler yasal asgari sınırlardır; iş ya da toplu sözleşmeyle daha fazlası belirlenebilir. Yıllık izin süreleri 2026 itibarıyla değişmemiştir; tablodaki değerler hâlâ geçerlidir.

Yıllık İzin Hakları: Bilmeniz Gereken Temel Kurallar

Yıllık izin hakkı ve yıllık izin hakları hakkında bilinmesi gereken temel noktalar:

• 1 yıl şartı: Yıllık izin hakkı ancak 1 tam yıl çalışmanın tamamlanmasıyla doğar. İlk yıl içinde yıllık izin kullanılamaz.
• Ücretli izin: Yıllık izin, ücretli bir haktır. İzin süresince çalışanın maaşı eksiksiz ödenir.
• Devir: Kullanılmayan izin günleri bir sonraki yıla devreder; birikilebilir.
• Bölme: Yıllık izin bir seferde kullandırılabileceği gibi, tarafların anlaşmasıyla en az 10 günlük kısma bölünerek de kullandırılabilir.
• İşveren yetkisi: İşveren izin zamanını belirleyebilir; ancak izni tamamen reddedip kullandırmayı engelleyemez.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama: Formül ve Örnekler

Yıllık izin ücreti hesaplama ve yıllık izin parası hesaplama için kullanılan formül şudur:

Yıllık İzin Ücreti = (Aylık Brüt Maaş ÷ 30) × İzin Günü Sayısı

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır sorusunu örnekle açıklayalım: Aylık brüt maaşı 60.000 TL olan ve 7 yıldır çalışan (20 gün hakkı olan) bir işçinin yıllık izin ücreti: (60.000 ÷ 30) × 20 = 40.000 TL'dir. Bu tutar izin başlamadan önce peşin ödenir (İş K. Md.57).

Yıllık izin ücreti hesabında kullanılan maaş, çalışanın o dönemdeki brüt (giydirilmiş) ücretidir; prim, ikramiye gibi ek ödemeler dahil edilmez.

Yıllık İzinde Maaş Kesilir mi?

"Yıllık izin maaştan kesilir mi" ve "yıllık izinde maaş kesilir mi" soruları sıkça sorulur. Yanıt: Hayır, kesilmez. Yıllık ücretli izin; çalışanın dinlenme hakkıdır ve izin süresince maaş tam olarak ödenir. Dahası, izin ücretinin izin başlamadan önce peşin ödenmesi yasal zorunluluktur. Mazeret izinleri, hastalık izinleri ve hafta tatilleri gibi diğer izin türleri yıllık izin günlerinden düşülemez.

Yıllık İzin Dilekçesi Nasıl Verilir?

Yıllık izin dilekçesi, işverene yıllık izin kullanmak istenen tarihleri bildiren yazılı taleptir. Yasal olarak zorunlu bir format bulunmamakla birlikte dilekçede şunlar yer almalıdır: çalışanın adı-soyadı, pozisyon, talep edilen başlangıç ve bitiş tarihleri, toplam gün sayısı, tarih ve imza. Birçok işyerinde bu süreç HR yazılımı veya e-posta üzerinden yürütülür. İşveren tarihi erteleyebilir ancak izni tamamen reddedemez.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti: İşten Ayrılmada Haklar

İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde (istifa, işten çıkarma, emeklilik) kullanılmayan tüm birikmiş yıllık izin günleri, iş akdinin sona erdiği tarihteki brüt ücret üzerinden nakden ödenmek zorundadır. Bu alacak tazminat gibi kıdeme bağlı değildir; 1 yıl çalışmış her işçinin kümülatif kullanılmayan izin ücreti alacağı doğar. Zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Yıllık İzin Hesaplama 2026: Sık Sorulan Özel Durumlar

Yıllık izin hesaplama sürecinde bazı özel durumlar çalışanları en çok meşgul eden konular arasındadır. Aşağıda bunların yanıtlarını bulabilirsiniz:

• Kısmi yıl çalışma: İşe yılın ortasında başladıysanız, 1 yılı tamamlamadan yıllık izin hakkı doğmaz. Ancak bazı işverenler ileriye dönük izin kullandırabilir; bu durumda erken ayrılmanızda fazla kullanılan günler kesintiye konu olabilir.
• Hastalık izni yıllık izinden düşülmez: Çalışan sağlık raporu ile istirahat aldığında bu süre yıllık izin günlerinden düşülemez. Hastalık izninin başladığı tarihte onaylanmış bir yıllık izin kullanılıyorsa izin durdurularak hastalık iznine çevrilebilir.
• Deneme süresi ve yıllık izin: İş sözleşmesindeki deneme süresi de 1 yıllık kıdem hesabına dahildir. Deneme süresi geçilip 1 tam yıl tamamlandığında yıllık izin hakkı doğar.
• 18 yaş altı çalışanlar: Yasaya göre 18 yaşını doldurmamış çalışanlar için kıdemden bağımsız olarak yıllık izin en az 20 gün olmalıdır; bu grup için 14 günlük alt baraj uygulanmaz.
• Part-time çalışanlarda yıllık izin: Kısmi süreli (part-time) çalışanlar da tam süreli çalışanlarla aynı yıllık izin gün sayısına hak kazanır. İzin ücreti hesabında ise gerçek maaş esas alınır.
• Ücretsiz izin ve kıdem: Çalışanın ücretsiz izinde geçirdiği süreler, tarafların yazılı anlaşması olmadıkça kıdeme sayılmaz. Bu durum yıllık izin gün sayısını dolaylı olarak etkileyebilir.

Bu bilgilere ek olarak, özellikle toplu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlar için yıllık izin günleri yasal minimumun üzerinde belirlenmiş olabilir. Sözleşmenizi ya da işyeri iç yönetmeliğinizi incelemeniz tavsiye edilir.

Yıllık İzin Ücreti Vergi ve SGK'ya Tabi mi?

Yıllık izin ücreti ücret niteliği taşıdığından gelir vergisi ve SGK primine tabidir. Bu nedenle çalışanın eline geçen tutar, hesaplanan brüt izin ücretinden farklı olabilir:

• Gelir vergisi: Yıllık izin ücreti, normal maaş gibi gelir vergisi stopajına tabi tutulur. Vergi dilimi yükseldikçe net olarak elde edilen tutar azalır.
• SGK primi: İzin ücreti SGK primine dahil edilir; hem işçi payı (%14) hem de işveren payı (%20,5) bu tutar üzerinden hesaplanır.
• Damga vergisi: Ücret ödemelerinde uygulanan binde 7,59 oranındaki damga vergisi izin ücretinden de kesilir.
• Net tutar hesabı: 60.000 TL brüt maaşla 14 günlük izin ücreti 28.000 TL brüt olarak hesaplanır. Yaklaşık %30–35 kesinti (kümülatif gelir vergisi dilimine göre değişir) göz önünde bulundurulduğunda elde edilen net tutar yaklaşık 18.000–20.000 TL aralığında olabilir.

Tam net tutarı hesaplamak için maaş hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz. İşten ayrılırken biriken izin alacağıyla birlikte kıdem tazminatı hesaplama aracını da incelemenizi öneririz.