İşsizlik Maaşı Hesaplama

İşten çıkış bildirgesindeki neden, prim gününüz yeterli olsa bile başvurunun sonucunu değiştirebilir. Bu nedenle işsizlik maaşı hesaplaması yalnız tutardan ibaret değildir; önce hak sahipliği, sonra ödeme süresi ve prime esas kazanç kontrol edilir. Mevzuattaki adı işsizlik ödeneği olan ödeme, günlük dilde işsizlik parası diye de aranır.

Ödenek hakkı dört ayrı kontrolden geçer

İşsizlik maaşı şartları dört başlıkta birlikte değerlendirilir:

• Ayrılış nedeni: Kişi kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmış olmalıdır. Her işveren feshi otomatik hak doğurmaz; SGK'ya bildirilen işten ayrılış nedeni önemlidir.
• Son 120 gün: İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki 120 gün hizmet akdine tabi geçmelidir. Kural, eski metinlerdeki gibi 120 gün boyunca aralıksız prim yatırılması şeklinde okunmaz.
• Son üç yıl: Fesihten önceki üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bulunmalıdır. 600 günün altındaki kayıt için ödeme süresi oluşmaz.
• Başvuru süresi: Ayrılığı izleyen 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmalıdır. Mücbir sebep yoksa geç kalınan günler toplam hak süresinden düşer.

İşsizlik maaşı kimlere verilir sorusunun kesin cevabı, bu koşullarla işten çıkış kodunun birlikte incelenmesiyle çıkar. Araç prim ve tutar hesabını yapar; hak sahipliği kararını İŞKUR verir.

Tutar bordrodaki hangi rakamdan çıkar?

İşsizlik ödeneği hesaplama formülünde İŞKUR, son dört ayın prime esas kazançlarını günlük ortalamaya çevirir ve bunun yüzde 40'ını günlük ödenek olarak esas alır. Aylık karşılık için kısa formül, son 4 ayın ortalama prime esas brüt kazancı × %40 şeklinde okunabilir. Net maaş, banka hesabına geçen tutardır ve doğrudan hesaplama matrahı değildir. Araçtaki Net Maaş sekmesi bu değeri yaklaşık brüte çevirir; bordronuzdaki prime esas kazancı biliyorsanız Brüt Maaş sekmesi daha isabetlidir.

2026 için iki sınır örneği

Kanun bir üst sınır koyar: aylık ödeme, yürürlükteki brüt asgari ücretin yüzde 80'ini aşamaz. Buna karşılık herkese zorunlu olarak uygulanan ayrı bir alt sınır yoktur. “En düşük işsizlik maaşı” diye yayımlanan rakam, genellikle güncel asgari ücretle tam ay çalışanın örneğidir. Son dört ayda eksik gün veya önceki döneme ait daha düşük prime esas kazanç varsa sonuç bu örneğin altında kalabilir.

2026 brüt asgari ücreti 33.030,00 ₺ olduğundan tam ay asgari ücretli işsizlik maaşı için brüt örnek 13.212,00 ₺'dir. Damga vergisinden sonra yaklaşık 13.111,72 ₺ kalır. En yüksek işsizlik maaşı ise brüt 26.424,00 ₺, vergi sonrası yaklaşık 26.223,44 ₺'dir. Ortalama brüt kazanç 66.060 ₺ sınırına ulaştığında daha yüksek maaş ödeneği artırmaz.

Brüt sonuç ile hesaba geçen tutar aynı değildir

İşsizlik ödeneği gelir vergisinden muaftır; brüt tutardan yalnız damga vergisi kesilir. Hesaplama ekranındaki “Aylık Ödenek” bu kesinti sonrasındaki yaklaşık net değerdir. SGK işçi primi ayrıca düşülmez.

Prim gününün karşılığı 180, 240 veya 300 gündür

İşsizlik maaşı kaç ay alınır sorusunun yanıtı, iş sözleşmesi bitmeden önceki üç yılda ödenen işsizlik sigortası primine göre belirlenir. Mevzuatta üç kademe vardır:

600 ile 899 gün arasındaki kayıt aynı 180 günlük hakkı verir. 900. günde süre 240 güne, 1.080. günde 300 güne çıkar. “İşsizlik maaşı kaç ay veriliyor?” diye bakarken tüm çalışma hayatındaki toplamı değil, yalnız son üç yıllık dönemi dikkate alın. Normal işsizlik ödeneğinde 12 aylık bir basamak bulunmaz.

Başvuruda 30 günlük süreyi kaçırmayın

İşsizlik maaşı nasıl alınır veya nasıl başvurulur diye arayan biri için ilk durak, e-Devlet'teki “İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvurusu” hizmetidir. Başvuru İŞKUR biriminden de yapılabilir. İşverenin SGK işten ayrılış bildirimini yapmış olması gerekir; çevrimiçi işlemde ayrıca herkesten işten çıkış belgesi yüklemesi istendiği varsayılmamalıdır.

Yasal süre, hizmet akdinin sona ermesini izleyen günden başlayarak 30 gündür. Mücbir sebep dışındaki gecikme başvuruyu bütünüyle yok etmez, fakat geciken gün kadar ödeme hakkı kaybedilir. İŞKUR başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırır. Ödemeler her ayın 5'inde yapılır; kurumda kayıtlı IBAN varsa banka hesabına, yoksa kimlikle PTT'den alınır.

İstifa ve işten çıkış nedeni

“İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?” sorusuna sıradan istifa için verilecek cevap hayırdır. İşçi, ücretinin ödenmemesi gibi İş Kanunu'nda haklı sayılan bir nedenle sözleşmeyi kendisi feshetmişse başvuru yolu açık olabilir. Bu durum otomatik ödeme garantisi vermez; bildirilen çıkış nedeni ve dayanak belgeler İŞKUR tarafından incelenir.

İşverenin sözleşmeyi sona erdirmesi de tek başına yeterli değildir. Çalışanın kusuruna dayalı bazı fesihler, emeklilik nedeniyle ayrılış ve karşılıklı sona erdirme gibi durumlar farklı değerlendirilir. Çıkış kodunun gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsanız başvuru süresini geçirmeden İŞKUR ve SGK kayıtlarını kontrol etmek gerekir.

Ödeme başladıktan sonra dosya değişebilir

Ödenek alırken sigortalı bir işe başlanırsa ödeme durur. Yeni iş, yeniden hak kazanacak kadar sürmeden sona ererse önceki dönemden kalan süre belirli koşullarla devam edebilir; kişi yeni bir hak kazanmışsa sonraki hesap yeni süre üzerinden yapılır. Çalışmaya başlama, emekli aylığı bağlanması ve adres değişikliği gibi bildirilmesi gereken durumları kurum kayıtlarına zamanında yansıtmak önemlidir.

Hak sahipliği boyunca genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Buna karşılık normal işsizlik ödeneği dönemi, emeklilik için uzun vadeli sigorta primi yatırılan bir çalışma süresi değildir. İŞKUR'un meslek geliştirme çağrılarına veya uygun iş tekliflerine mazeretsiz uymamak da ödemenin kesilmesine yol açabilir.

Ekrandaki rakam bir ön hesaptır

Brüt sekmesinde girdiğiniz aylık ortalamanın yüzde 40'ı alınır, yasal tavan uygulanır ve damga vergisi düşülür. Prim seçimi 180, 240 veya 300 günlük hak süresini belirler. Net sekmesindeki brüte çevirme, aile ve bordro ayrıntılarını bilmediği için yaklaşık sonuç üretir. İŞKUR'un günlük prime esas kazanç kayıtları kesin hesapta farklılık yaratabilir.

İşsizlik ödeneğini hesapla düğmesine bastığınızda işlem yalnız tarayıcıda yapılır; maaş bilgisi site sunucusuna gönderilmez. Sonucu kopyalayabilir veya paylaşabilirsiniz. Resmî karar için e-Devlet'teki başvuru ve ödeme sorgulama kayıtları esas alınmalıdır.

Kıdem ve ihbar tazminatı bu ödemeden ayrı haklardır. Birine hak kazanmak diğerini kendiliğinden doğurmaz ya da azaltmaz; her biri kendi fesih nedeni ve çalışma süresi üzerinden incelenir. İşten ayrılış hesabında kullanılmamış yıllık izin ücreti de ayrıca değerlendirilir.