İşsizlik Maaşı Hesaplama

İşsizlik maaşı nedir, kimin hakkıdır?

İşsizlik maaşı, işini kendi iradesi dışında kaybeden sigortalı bir çalışana İŞKUR'un belirli bir süre boyunca ödediği aylık gelirdir. Mevzuattaki adı işsizlik ödeneği, günlük konuşmadaki karşılığı ise çoğu zaman işsizlik parasıdır. Üçü de aynı hakkı anlatır. Dayanağı 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'dur ve amacı basittir: işten çıkarıldıktan sonra yeni bir iş bulana kadar geçen dönemde ailenin geçimini bir nebze güvenceye almak.

Bu hakkın finansmanı çalıştığınız yıllardan gelir. Bordronuzdaki işsizlik sigortası primi (sizden binde 1, işverenden binde 2, devletten binde 1) yıllar boyunca bu fonu besler. Yani işsizlik ödeneği bir yardım değil, prim ödeyerek biriktirdiğiniz bir sigortanın karşılığıdır.

İşsizlik maaşı şartları: dört temel koşul

Ödeneğe hak kazanmak, tek bir şarta değil dört koşulun birlikte sağlanmasına bağlıdır. Birinin eksik olması başvurunun reddedilmesine yeter:

• İşi kendi isteğinizle bırakmamış olmak. Sözleşme işveren tarafından feshedilmelidir. Kendi isteğiyle istifa eden kişi kural olarak bu haktan yararlanamaz.
• Son üç yılda en az 600 gün prim. İşten ayrıldığınız tarihten geriye doğru üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası priminizin yatmış olması gerekir.
• Son 120 günde kesintisiz sigortalılık. Ayrılıştan önceki son 120 günde sigortanızın kesintiye uğramamış olması aranır. Bu, aynı işyerinde durmak anlamına gelmez; farklı işlerde bile olsanız sigortalılığın aralıksız sürmesi yeterlidir.
• 30 gün içinde başvuru. İşten çıkışın ardından 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmalısınız. Geç kalırsanız hakkınız tümden yanmaz ama mücbir sebep (vefat, hastalık, doğal afet, askerlik gibi) yoksa geciken günler toplam ödenek sürenizden düşülür.

Bu dört koşulu sağladıktan sonra sıra rakama gelir. Aşağıdaki hesaplayıcı, maaşınızı ve prim gününüzü girdiğinizde aylık ödeneği ve süresini birlikte gösterir.

İşsizlik maaşı ne kadar? 2026 taban ve tavan

Ödeneğin tutarı son 4 ayın ortalama brüt kazancına bağlıdır. Formül tek satırdır: son 4 aylık ortalama günlük brüt kazancın yüzde 40'ı. Ancak bu rakam serbest bırakılmaz; yasa bir alt ve bir üst sınır koyar. Alt sınır asgari ücretin brüt tutarının yüzde 40'ı, üst sınır ise yüzde 80'idir. 2026 yılında bu sınırlar şöyle işler:

Tablonun son satırı sık gözden kaçan bir noktayı gösterir: maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun ödenek 26.424 ₺ tavanına takılır. Aylık 66.060 ₺ ve üzeri brüt kazanan herkes aynı üst tutarı alır. Dolayısıyla en yüksek işsizlik maaşı brüt 26.424,00 ₺, en düşük işsizlik maaşı ise brüt 13.212,00 ₺'dir. Asgari ücretle çalışan biri her zaman taban tutarı, yani 13.212 ₺'yi alır.

Ele geçen tutar: damga vergisi kesintisi

Burada yaygın bir yanlış bilgi var. İşsizlik ödeneği gelir vergisinden muaftır, doğru; ancak tamamen vergisiz değildir. Kanun ödeneği "damga vergisi hariç" her türlü vergiden muaf tutar. Yani ödenekten yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Kesinti küçüktür ama vardır:

Yukarıdaki hesaplayıcı bu kesintiyi otomatik uygular, dolayısıyla ekranda gördüğünüz aylık ödenek elinize geçecek net tutardır. Ödenek aldığınız süre boyunca sağlık primleriniz de İŞKUR tarafından ödenir, bu yüzden hastane ve reçete güvenceniz kesintisiz sürer.

İşsizlik maaşı kaç ay alınır?

Ödeneğin ne kadar süreceği tutardan bağımsızdır; tek belirleyici, son üç yıldaki prim gün sayınızdır. Ne kadar uzun prim ödemişseniz o kadar uzun süre alırsınız:

Prim günü 600'ün altındaysa ne yazık ki ödenek hakkı hiç doğmaz. 600 gün, sistemin giriş eşiğidir. Süre kademeli artar: bir üst basamağa geçmek için yalnızca birkaç gün fazla priminiz varsa bile o basamağın hakkını kazanırsınız, ancak iki eşik arasındaki günler süreyi değiştirmez. Örneğin 1.079 gün de 600 gün de aynı 6 aylık ödeneği verir; 8 aya geçmek için 1.080 günü tamamlamak gerekir.

İşsizlik maaşı nasıl alınır? Başvurudan ilk ödemeye

Başvuru göründüğünden kolaydır ve tamamı çevrimiçi yapılabilir. Sürecin işleyişi şöyledir:

1. İşten çıkışınızdan sonraki 30 gün içinde e-Devlet üzerinden "İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvurusu" ekranına girin ya da en yakın İŞKUR şubesine gidin. Erken davranmakta fayda var, çünkü geciken her gün ödenek sürenizden düşer.
2. Elinizin altında işten çıkış bildirimi, kimliğiniz ve kendi adınıza bir IBAN bulunsun. İşveren çıkış bildirimini SGK'ya yaptığında sistem bunu zaten görür.
3. İŞKUR başvurunuzu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırır. Şartları tuttuysanız ilk ödeme, başvurunuzun onaylanmasını takip eden ayın 5'inde hesabınıza yatar; sonraki ödemeler de her ayın 5'inde devam eder.
4. Ödenek boyunca İŞKUR'un yönlendirdiği iş görüşmelerine ve mesleki eğitim çağrılarına katılmanız beklenir. Geçerli mazeret olmadan reddedilen iş teklifleri ödeneği durdurabilir.

İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?

Kısa yanıt: kural olarak alamaz. Kendi isteğiyle istifa eden bir çalışan işsizlik ödeneğine hak kazanmaz, çünkü sistem işini iradesi dışında kaybedenleri korumak için kurulmuştur. Fakat önemli bir istisna var. İşçi; maaşının ödenmemesi, sigortasının eksik yatırılması, mobbinge maruz kalması ya da iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmaması gibi gerekçelerle İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak sözleşmeyi kendisi feshederse, bu "haklı nedenle fesih" sayılır ve işsizlik ödeneği kapısı açılabilir. Kilit nokta, işten çıkış kodunun SGK'ya istifa olarak değil, haklı fesih olarak bildirilmesidir. Çıkış kodu yanlışsa başvurunuz istifa gibi görünüp reddedilebilir.

Sık karşılaşılan durumlar

İşten ayrılmanın her biçimi aynı sonucu vermez. Aşağıdaki tablo en çok sorulan durumları özetler:

Birkaç ince ayrıntı da işe yarar. Ödenek alırken yeni bir işe başlarsanız ödemeler durur, ancak kullanmadığınız süreyi bir sonraki işsizlik döneminde değerlendirebilirsiniz. Emekli aylığı bağlanmış kişiler ödenek alamaz. Mevsimlik çalışanlar ise 600 gün eşiğini doldurdukları sürece bu haktan yararlanır.

Bu hesaplayıcı ne yapıyor?

Araç, İŞKUR'un uyguladığı formülün aynısını çalıştırır. Son 4 aylık ortalama brüt maaşınızı ve prim gün aralığınızı girdiğinizde şu adımları izler:

• Girdiğiniz maaşın yüzde 40'ını alır (net maaş girdiyseniz önce brüte çevirir).
• Sonucu 13.212 ₺ tabanı ve 26.424 ₺ tavanıyla karşılaştırıp aralığa oturtur.
• Brüt ödenekten binde 7,59 damga vergisini düşerek elinize geçecek net tutarı bulur.
• Prim gününüze göre ödemenin kaç ay (6, 8, 10 ya da 12 ay) süreceğini ve toplam alacağınızı gösterir.

Bütün hesap tarayıcınızda yapılır; maaş bilginiz hiçbir sunucuya gönderilmez. Sonuç yol gösterici bir tahmindir; kesin tutar İŞKUR'un kayıtlarındaki prime esas kazançlarınıza göre belirlenir.

İşsizlik ödeneği ile tazminatlar birlikte alınır mı?

Evet, işsizlik ödeneği ile kıdem ve ihbar tazminatı birbirinden bağımsız haklardır ve aynı anda alınabilir. İşveren tarafından çıkarılan bir çalışan, kıdem tazminatını doğrudan işvereninden, işsizlik ödeneğini ise İŞKUR'dan alır; biri diğerini azaltmaz. İşten ayrılırken tablonun tamamını görmek isterseniz, aynı son maaş ve kıdem bilgisiyle kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayan araca da bakmanızı öneririz. Aklınıza takılan özel durumlar için sayfanın altındaki sık sorulan sorular bölümü ek örnekler içerir.