Doğum İzni Hesaplama

Takvimin temel hesabı: 8 hafta önce, 16 hafta sonra

1 Mayıs 2026'dan beri tekil gebelikte doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta izin uygulanıyor. Böylece işçi ve memur için toplam süre 24 haftaya çıktı. Doğum izni ne kadar sürer veya doğum izni kaç gün diye baktığınızda bunun takvim karşılığı 168 gündür. Bu hak günlük dilde annelik izni olarak da anılır. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir; toplam 26 hafta, yani 182 gün hesaplanır.

Doğum izni kaç ay sorusunun tek bir takvim cevabı yoktur; aylar 28 ile 31 gün arasında değişir. Yirmi dört hafta yaklaşık 5 ay 16 gün, 26 hafta ise 6 aya yakın bir süredir. İK kaydında ay karşılığı yerine başlangıç ve bitiş günlerini kullanmak daha nettir.

7578 sayılı Kanun, sağlık durumu uygun olan çalışanın doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilmesine de imkân veriyor. Çalışılan doğum öncesi günler doğum sonrasına eklenir. Buradaki doğum izni hesaplama sonucu standart 8 veya 10 haftalık başlangıcı gösterir; çalışabilir raporunuz varsa kurumunuzun düzenlediği rapor tarihini esas alın.

Erken doğumda bitiş tarihi neden aynı kalabilir?

Bebek tahmini tarihten önce doğduğunda kullanılmayan doğum öncesi günler kaybolmaz. Örneğin tahmini doğum 20 Eylül 2026 ise tekil gebelikte standart başlangıç 26 Temmuz'dır. Doğum 30 Ağustos'ta gerçekleşirse önceden kullanılamayan 21 gün doğum sonrasına taşınır; bu örnekte izin 9 Ocak 2027'de biter. Dağılım değişir, toplam 168 gün korunur.

Doğum, planlanan izin başlangıcından bile önce gerçekleşebilir. Böyle bir durumda izin fiilen doğum gününde başlar; sekiz haftalık kullanılmayan bölümün yanında gerçek doğum ile planlanan başlangıç arasındaki günler de sonrasına eklenir. Hesaplayıcı bu senaryoda geçmişte kalan bir başlangıç göstermemek için gerçek doğum tarihini başlangıç kabul eder ve ek günleri sonuç dökümünde toplar.

Doğum parası hesabı maaşın basit bir yüzdesi değildir

4/a sigortalısı için SGK'nın kullandığı günlük esas kazanç, doğumdan önceki 12 ayda bildirilen prime esas kazanç toplamının aynı dönemdeki prim ödeme gününe bölünmesiyle bulunur. Ayaktan tedavide analık geçici iş göremezlik ödeneği bu günlük tutarın üçte ikisidir. Basitleştirilmiş formül şöyledir:

Yaklaşık ödenek = günlük ortalama prime esas kazanç × 2/3 × ödenebilir istirahat günü

Aylık ortalama prime esas kazancı 60.000 ₺ olan ve tüm günleri ödenebilir kabul edilen bir işçide günlük ortalama yaklaşık 2.000 ₺'dir. Günlük ödenek yaklaşık 1.333 ₺, 168 günlük tahmin de 224.000 ₺ olur. Ekrandaki doğum parası hesaplama alanı bu kısa yolu kullanır. Bordronuz değiştiyse son maaşı değil, 12 aylık bildirimin aylık ortalamasını girmeniz gerekir.

Kesin doğum izni parası hesaplama işleminde iki sınır daha vardır. Doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalı; istirahat süresinde çalışılmamalı ve doğum gerçekleşmiş olmalıdır. Önceki 12 ayda 180 günden az kısa vadeli prim bildirilenler için ödeneğe esas günlük kazanç ayrıca yasal tavanla sınırlanır. Hesaplayıcı prim gününüzü ve SGK kayıtlarınızı görmediği için bu tavanı kişiye özel uygulayamaz.

İşçi ile memurun ödeme düzeni aynı değil

Ücretli doğum izni sözü iki statüde farklı işlemleri anlatabilir. 657 sayılı Kanuna tabi memurun aylık ve özlük hakları analık izninde devam eder. 4857 sayılı Kanuna tabi işçide ise çalışma yasağı ve izin hakkı İş Kanunu'ndan, geçici iş göremezlik ödemesi 5510 sayılı Kanun'dan doğar. SGK ödeme koşulları karşılanmıyorsa izin hakkının varlığı tek başına işvereni normal ücreti ödemekle yükümlü kılmaz. Bu nedenle araç, ödenek tahminini yalnızca işçi seçiliyken sonuçta gösterir.

İşçi, memur ve baba izinlerini aynı kefeye koymayın

Memur doğum izni ile işçi analık izninin temel süresi aynı olsa da devamındaki haklar farklıdır. İşçi, analık izni bittikten sonra talebi üzerine 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Kadın memur ise 657 sayılı Kanunun 108'inci maddesi kapsamında 24 aya kadar aylıksız izin isteyebilir. Bu tarihler azami hakkı gösterir; kişinin daha kısa süre seçmesi mümkündür.

Süt izni de statüye göre değişir. İşçi anne, çocuk bir yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saat kullanır ve saatlerin yerini kendisi belirler. Memur anneye analık izni bittikten sonraki ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda günde 1,5 saat verilir. Ücretsiz veya aylıksız izin dönemlerinin prim, borçlanma ve derece-kademe etkisi tek cümleyle genellenemez; kendi sigortalılık statünüzü SGK ve kurumunuzla kontrol edin.

Erkeklere doğum izni kaç gün?

1 Mayıs 2026'da işçi babanın izni 5 günden 10 güne yükseldi. Memur babanın hakkı da 10 gündür. 4857 sayılı İş Kanununun Ek 2'nci maddesi “10 gün” der; “10 iş günü” ifadesini kullanmaz. Bu nedenle hesaplayıcı doğum gününü ilk gün kabul edip hafta sonları dâhil art arda 10 takvim günü sayar. Toplu iş sözleşmesi, bireysel sözleşme veya kurum uygulaması daha elverişli bir süre veriyorsa çalışan lehine olan düzenleme ayrıca değerlendirilir.

Sonucu İK'ya göndermeden önce üç kontrol

1. Statünüzü bordronuzdan doğrulayın. Kamu kurumunda çalışmak her zaman 657 sayılı Kanuna tabi memur olmak anlamına gelmez; sözleşmeli veya işçi statüsündeki personelin dayanağı farklı olabilir.
2. Tahmini ve gerçek doğum tarihlerini karıştırmayın. Erken doğum seçeneği yalnızca doğum gerçekleştiyse kullanılmalı; çalışabilir raporuyla sonraya aktarılan günler için sağlık raporundaki takvim geçerlidir.
3. SGK tutarını kesin ödeme kabul etmeyin. Prime esas kazanç, prim günü, rapor kaydı, sigortalılık niteliği ve varsa 180 gün tavanı gerçek ödemeyi değiştirebilir.

İzin öncesindeki gebelik haftasını denetlemek için hamilelik hesaplama, izin günlerini başka bir aralıkla karşılaştırmak için tarih hesaplama kullanılabilir. Analık izninden sonra yıllık izin eklemeyi düşünüyorsanız yıllık izin hesaplama sonucunu ayrı alın. Bu sayfadaki tarihler planlama içindir; resmî rapor, SGK kaydı ve işveren ya da kurum bildirimi hukuki işlemde belirleyicidir.