Doğum İzni Hesaplama

Doğum izni kaç gün? Yeni analık izni süreleri

Doğum izni konusunda 2026 yılında önemli bir değişiklik oldu. 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun'la analık izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı. Yeni düzene göre izin, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olarak ikiye ayrılıyor. Bu süre hem 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçiler hem de 657 sayılı DMK'ya tabi memurlar için aynı. Aşağıdaki tablo gebelik türüne göre dağılımı gösteriyor:

Çoğul gebelikte fark yalnızca doğum öncesinde: 8 hafta yerine 10 hafta izin başlar, doğum sonrası yine 16 haftadır. Aya vurursak tekil gebelikte 24 hafta yaklaşık 5,5 aya denk gelir; doğum izni kaç ay diye merak edenler için pratik karşılığı budur. Yeni düzenlemeyle birlikte, sağlık durumu uygun olan ve bunu doktor raporuyla belgeleyen anne adayı doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilir (eskiden bu sınır 3 haftaydı). Bu durumda kullanılmayan doğum öncesi süre, doğum sonrası izne eklenir; yani toplam hak kaybolmaz.

Ücretli doğum izni ne kadar? Doğum izni parası hesaplama

Analık izni baştan sona ücretli bir izindir, ama maaşı işvereniniz değil SGK öder. Bu ödemeye analık ödeneği ya da geçici iş göremezlik ödeneği denir. Hesabın mantığı basit:

Günlük ödenek = günlük prime esas kazanç × 2/3

Günlük kazancınız, doğumdan önceki son 3 ayın (90 gün) kazanç ortalamasıdır. Bir örnekle somutlaştıralım: aylık brüt maaşı 60.000 ₺ olan bir çalışanın günlük kazancı 2.000 ₺, ödeneği ise bunun üçte ikisi, yani günlük yaklaşık 1.333 ₺ olur. Tekil gebelikte iznin tamamı 24 hafta (168 gün) sürdüğü için toplam ödenek yaklaşık 224.000 ₺'ye ulaşır. Ödeneğin günlük tutarı hiçbir zaman günlük asgari ücretin üçte ikisinin altına inemez; 2026 asgari ücretiyle bu alt sınır günde yaklaşık 734 ₺'dir. Aracın Analık İzni sekmesine aylık brüt maaşınızı girerseniz, tahmini toplam ödeneği kendiniz için görebilirsiniz.

Memur doğum izni ile işçi doğum izni farkı

Analık izninin kendisi (24 hafta) her ikisinde de aynıdır; fark, iznin çevresindeki ek haklarda ortaya çıkar:

• Ücretsiz izin. İşçi, analık izninin ardından 6 aya kadar; memur ise 24 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir.
• Süt izni. İkisinde de var ama süreleri farklı. İşçi anneye çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat süt izni verilir. Memurda ise analık izni bittikten sonra ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay günde 1,5 saattir.
• SGK ödeneği. Her iki grup da analık ödeneğinden yararlanır; ödenek formülü değişmez.

Erkeklere doğum izni (babalık izni) kaç gün?

Babalık izni de 7578 sayılı Kanun'la uzadı. Eskiden işçi babalar için 5 iş günü olan süre 10 iş gününe çıktı:

• İşçi baba (4857 İş Kanunu): Eşinin doğum yapması halinde 10 iş günü ücretli izin. Cumartesi, pazar ve resmi tatiller bu 10 güne dahil edilmez.
• Memur baba (657 DMK): 10 takvim günü ücretli izin. Burada hafta sonları da süreye dahildir, yani takvimden art arda 10 gün sayılır.

Babalık izni doğum tarihinden itibaren kullanılır. İzni bölerek ya da sonraya bırakarak kullanmaya ilişkin açık bir yasal düzenleme bulunmadığından, doğumun hemen ardından kullanılması beklenir.

Doğum izni sonrası ücretsiz izin hakkı

Ücretli analık izni bittiğinde çalışmaya hemen dönmek zorunda değilsiniz. İsterseniz ücretsiz izin talep edebilirsiniz; bu tamamen sizin tercihinize bağlıdır:

• İşçi: Analık izninin bitiminden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin (İş K. Md.74).
• Memur: Analık izninin bitiminden sonra 24 aya kadar ücretsiz izin (657 DMK Md.108).

Bu dönemde maaş almazsınız ve SGK priminiz yatmaz, dolayısıyla süre emeklilik kıdeminize sayılmaz. Kararınızı verirken bu iki yönü birlikte tartmakta fayda var. Araç, izin başlangıç ve bitiş tarihlerinin yanında ücretsiz izin hakkınızın son gününü de gösterir.

Analık ödeneği için gereken şartlar

Analık ödeneğini herkes otomatik almaz; SGK'nın aradığı birkaç koşul var:

• Prim şartı. Doğumdan önceki son 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta priminizin ödenmiş olması gerekir. Eksik günler ödeneği düşürür ya da engeller.
• Ödenek oranı. Günlük kazancın üçte ikisi ödenir. Bu, kabaca aylık brüt maaşınızın üçte ikisine karşılık gelir.
• Alt sınır. Günlük ödenek, günlük asgari ücretin üçte ikisinin altına inemez (2026 için günde yaklaşık 734 ₺).
• Başvuru. Doğum belgesiyle SGK'ya başvurulur; işlem çoğunlukla e-Devlet üzerinden yürür.

Elinize geçen tutar, normal maaşınızdan bir miktar düşük olacaktır. Bu yüzden izin dönemine girmeden önce gelir farkını hesaba katıp bütçenizi buna göre planlamak akıllıca olur.

Doğum izninde sık karşılaşılan özel durumlar

Standart hesabın dışında kalan, ama pek çok anne babayı ilgilendiren durumlar var:

• Erken doğum. Bebek beklenenden önce gelirse, doğum öncesinde kullanamadığınız günler doğum sonrasına eklenir. Toplam süreniz kısalmaz, sadece dağılımı değişir. Araçtaki "Erken Doğum Oldu mu?" seçeneği bu kaymayı otomatik hesaplar.
• Ölü doğum ve düşük. Gebeliğin belli bir haftasından sonra yaşanan ölü doğum veya düşükte de analık izni ve ödenek hakkı doğar; SGK'nın prim koşulları burada da geçerlidir.
• Evlat edinme. 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen çalışan da, çocuğun teslim tarihinden itibaren doğum sonrası izne benzer bir izin hakkı kazanır (İş K. Md.74).
• İşe yeni başlayanlar. Gebeyken işe girip 90 günlük prim şartını dolduramamışsanız SGK ödeneği alamayabilirsiniz. Ancak ücretli analık izni hakkınız yine de İş Kanunu güvencesi altındadır; yani izne çıkarsınız, sadece ödenek kısmında sorun çıkabilir.
• Süt izni. Analık izni bitince süt izni devreye girer. İşçide çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat, memurda ise ilk 6 ay 3 saat, sonraki 6 ay 1,5 saattir. Bu süre çalışma saatinden sayılır, ücretten kesinti yapılmaz.

Bütün bu senaryolarda araç, girdiğiniz tarihe göre doğum öncesi ve sonrası izin tarihlerini, ücretsiz izin bitişini ve varsa süt izni bitişini birlikte hesaplar. Sonucu kopyalayıp İK departmanınıza iletebilirsiniz. İzin sonrasına dair diğer haklarınızı da netleştirmek isterseniz yıllık izin hesaplama ve işsizlik maaşı hesaplama araçlarına bakabilirsiniz. Doğum sonrası izinli olduğunuz dönemde bebeğinizin gelişim sıçramalarını bebeklerde atak haftaları takvimi ile gün gün izleyebilirsiniz.

Doğum izni öncesi yapılacaklar listesi

İzne çıkmadan önce birkaç adımı halletmek, sürecin sorunsuz ilerlemesini sağlar:

• Prim gününüzü kontrol edin. Doğumdan önceki 1 yılda 90 prim gününüzün dolup dolmadığını e-Devlet'ten görebilirsiniz. Eksik varsa isteğe bağlı sigortayla kapatma yolunu değerlendirin.
• Ödeneğinizi önden hesaplayın. Son 3 ayın brüt ortalamasını 90'a bölüp 2/3 ile çarpın; çıkan günlük tutarı tekilde 168, çoğulda 182 günle çarparak toplam ödeneğe ulaşırsınız. Araç bunu sizin için de yapar.
• Ücretsiz izin kararınızı düşünün. İşçiyseniz 6, memursanız 24 aya kadar hakkınız var; ama bu süre kıdeme saymadığı için maddi tabloyu önceden görmekte fayda var.
• İşvereninizi bilgilendirin. Tahmini doğum tarihinizi yazılı olarak iletin. Araçta hesapladığınız tarihleri "Kopyala" butonuyla doğrudan İK'ya gönderebilirsiniz.

İzin planınızı çıkardıktan sonra, olası bir işten ayrılma ihtimaline karşı kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızı da tazminat hesaplama aracıyla gözden geçirebilirsiniz. Doğum izniyle ilgili merak ettiğiniz diğer noktalar için aşağıdaki sık sorulan sorulara göz atın.