Tazminat Hesaplama

Tazminat Nedir? Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Tazminat hesaplama aracı, işten ayrılan veya çıkarılan işçilerin hak kazandığı iki temel tazminat türünü — kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı — 2026 güncel tavan tutarına göre anında hesaplar. Brüt maaşınızı ve çalışma sürenizi girerek hem kıdem hem ihbar tazminatını ayrı ayrı veya birlikte görebilirsiniz.

Tazminat nedir? Genel anlamda tazminat, bir hakkın ihlali veya iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle ödenen telafi bedelidir. İş hukukunda en sık karşılaşılan tazminat türleri kıdem ve ihbar tazminatıdır.

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatı, İş Kanunu kapsamında en az 1 tam yıl çalışan ve iş akdi belirli koşullarda sona eren işçiye ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı şartları:

• En az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak
• İş akdinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi: işverenin haksız feshi, emeklilik, askerlik terhisi, kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde) veya ölüm
• İstifa ve işçinin kendi kusurlu davranışı nedeniyle fesihte kıdem tazminatı hakkı doğmaz

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Formülü

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Formül şöyledir:

Kıdem Tazminatı = Taban Ücret × Toplam Çalışma Yılı

• Taban ücret: Son brüt maaş (yemek, yol gibi düzenli nakdi yan ödemeler dahil) veya kıdem tazminatı tavanı — hangisi düşükse o esas alınır
• Toplam çalışma yılı: Tam yılların yanı sıra kalan aylar da orantılı hesaba dahil edilir (3 yıl 6 ay = 3,5 yıl)
• Vergi: Hesaplanan brüt tazminattan %0,759 damga vergisi kesilir; kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır

Örnek (2026): 30.000 ₺ brüt maaşla 5 yıl 4 ay (64 ay) çalışan bir işçinin kıdem tazminatı: 30.000 × (64 ÷ 12) = 160.000 ₺ brüt tutar eder. Bundan %0,759 oranında damga vergisi (~1.214 ₺) kesilir. İşçinin eline geçecek Net Kıdem Tazminatı ≈ 158.785 ₺ olur.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?

Kıdem tazminatı tavanı 2026 yılının Ocak–Haziran dönemi için 64.948,77 ₺ olarak belirlenmiştir (Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi No:1, 06.01.2026). Tazminat tavanı, yılda iki kez kamu işçilerine uygulanan toplu iş sözleşmesi artış oranıyla güncellenir.

Brüt maaşı tavandan yüksek olan işçilerin kıdem tazminatı ne kadar olacağı sorusunun yanıtı şudur: taban olarak kendi maaşları değil, 64.948,77 ₺ tavan esas alınır.

İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Tazminatı Şartları

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini yasal bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. İşveren bildirimsiz işten çıkarırsa işçiye, işçi bildirimsiz ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

İhbar tazminatı şartları: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin varlığı ve taraflardan birinin yasal bildirim süresine uymadan sözleşmeyi feshetmesi yeterlidir.

İhbar Tazminatı Ne Kadar? Hesaplama Örneği

İhbar tazminatı ne kadar olacağını hesaplamak için günlük brüt ücret × bildirim süresi (gün) formülü kullanılır. İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisinden muaf değildir.

Örnek: 4 yıldır çalışan, 35.000 ₺ brüt maaşlı bir işçi bildirimsiz işten çıkarılırsa: Günlük brüt = 35.000 ÷ 30 = 1.166,67 ₺. Brüt İhbar tazminatı = 1.166,67 × 56 gün = 65.333 ₺. Bundan %15 gelir vergisi (~9.800 ₺) ve damga vergisi (~495 ₺) kesilir. İşçinin eline geçecek Net İhbar Tazminatı ≈ 55.037 ₺ olur.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Aynı Anda Alınabilir mi?

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama birlikte yapılabilir; her iki tazminata da aynı anda hak kazanmak mümkündür. İşveren, haklı neden olmaksızın iş sözleşmesini feshederse işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatı talep edebilir. Bu araçtaki "Her İkisi" sekmesi toplam tazminat tutarını birlikte gösterir.

Tazminat Nasıl Alınır?

Tazminat nasıl alınır? İş akdinin sona ermesinden sonra işçi, yazılı olarak tazminat talebini işverene iletmelidir. İşveren ödeme yapmaz ya da eksik ödeme yaparsa işçi, iş mahkemesine başvurabilir. Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır (01.01.2018 tarihinden itibaren). Ödeme yapılmaması halinde iş mahkemesine dava açılabilir veya arabuluculuk başvurusunda bulunulabilir.

2026 Tazminat Hesaplama: Güncel Tavan ve Dikkat Edilecekler

Kıdem tazminatı hesaplama 2026 için güncel tavana dikkat etmek kritik öneme sahiptir. Tazminat hesaplama 2026 yaparken bilmeniz gerekenler:

• Kıdem tazminatı tavanı 2026: Ocak–Haziran dönemi için 64.948,77 ₺. Temmuz–Aralık tavanı Temmuz ayında açıklanır.
• Kıdem tazminatı hesaplama 2026 yöntemi: Son brüt maaş ile tavan karşılaştırılır; düşük olan taban ücret olarak alınır ve toplam çalışma süresiyle çarpılır.
• İhbar tazminatı nedir ve ne kadar? Bildirim süresi karşılığı günlük brüt ücret × gün sayısı. Kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine tabidir.
• Tazminat nasıl hesaplanır — kısmi yıllar: 3 yıl 8 ay çalışan işçi için 3 + (8/12) = 3,667 yıl üzerinden hesaplama yapılır; yalnızca tam yıllar değil tüm aylar dahil edilir.

İhbar Tazminatı Şartları ve Hak Kaybı

İhbar tazminatı şartları şunlardır: belirsiz süreli iş sözleşmesinin varlığı ve taraflardan birinin yasal bildirim süresi tanımadan sözleşmeyi feshetmesi. Hangi durumlarda ihbar tazminatı ödenmez?

• Belirli süreli iş sözleşmelerinin süre dolarak sona ermesinde
• İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi ve bildirim süresini bizzat kullanması durumunda
• İş sözleşmesinin ölüm nedeniyle sona ermesinde
• İşçinin ağır kusurlu davranışı nedeniyle gerçekleşen haklı fesihte (işçi ihbar tazminatı alamaz)

Kıdem Tazminatı Hesaplama: Yaygın Hatalar

Kıdem tazminatı hesaplama sürecinde sık yapılan hatalar şunlardır:

• Net maaş üzerinden hesaplama: Tazminat her zaman brüt maaş üzerinden hesaplanır, net maaş değil.
• Yan ödemeleri dahil etmemek: Süreklilik gösteren yol, yemek gibi nakdi ödemeler brüt maaşa eklenerek taban ücret hesaplanmalıdır.
• Tavanı göz ardı etmek: Maaşı tavanı aşıyorsa tavan esas alınır; brüt maaş üzerinden hesaplama yapılmaz.
• Prim ve ikramiyeler: Düzenli ödenen ikramiyeler taban ücrete dahil edilebilir; bu konuda iş avukatına danışılması önerilir.

Sık sorulan sorular bölümünde tazminat hesapla işlemine dair ek örnekler ve senaryolar bulabilirsiniz.