Çalışma Hesaplama Araçları
Net/brüt maaş dönüşümü, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, işsizlik maaşı, emekli maaşı ve doğum izni hesaplama araçları. Çalışma hayatındaki tüm hesaplamalar için.
7 araç · Ücretsiz · Kayıt gerektirmez
Net / Brüt Maaş Hesaplama
2026 SGK primleriyle netten brüte veya brütten nete geç. Çalışan ve işveren maliyeti, damga vergisi, BES listelenir. Kümülatif vergi matrahı dahil tam bordro planlaması aracı.
Maaş HesaplaDoğum İzni Hesaplama
2026 mevzuatına göre doğum öncesi ve sonrası izin sürelerini, SGK doğum ödeneğini ve babalık iznini hesapla. İşçi ve memur senaryoları desteklenir; analık yardımı planlamasını kolaylaştırır.
Doğum İzni HesaplaEmekli Maaşı Hesaplama
2026 SGK formülleriyle SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı için tahmini emekli maaşını hesapla. Prim gün sayısı ve sigortalılık süresine göre aylık bağlama oranını ve emeklilik yaşını öğren.
Emekli Maaşı HesaplaFazla Mesai Hesaplama
İş Kanunu'na göre fazla mesai ücretini hesapla. Normal (%50), hafta tatili (%100) ve genel tatil katsayılarıyla brüt ve net tutarı bulun. Yıllık 270 saat yasal limiti kontrol eden akıllı mesai aracı.
Fazla Mesai HesaplaTazminat Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatını brüt maaş ve çalışma süresine göre 2026 güncel tavanıyla hesapla. İstifa, işten çıkarma ve emeklilik senaryolarında hak edilen tazminat tutarını önceden öğren.
Tazminat HesaplaYıllık İzin Hesaplama
Çalışma süresine göre yıllık ücretli izin hakkını, kalan izin gün sayısını ve kullanılmayan izinlerin ücret karşılığını hesapla. Türk iş hukuku kurallarına göre doğru izin süresi bilgisi alın.
Yıllık İzin Hesaplaİşsizlik Maaşı Hesaplama
2026 yılı işsizlik ödeneği tutarını ve kaç ay ödeme alacağınızı hesaplayın. Son brüt ücret ve SGK prim gün sayısını girerek İŞKUR başvurusu öncesinde bütçenizi hızlı, kolay ve hatasız bir şekilde planlayın.
İşsizlik Maaşı HesaplaÇalışma Hayatı Hesaplama Araçları Hakkında
İş hukukunda çalışanın ve işverenin hakları İş Kanunu, SGK mevzuatı ve vergi düzenlemeleriyle belirlenir. Brüt maaştan elde paran ne kadar, işten ayrılırken kaç aylık kıdem tazminatı hakkın var, fazla mesainin ücreti nasıl hesaplanır — bu soruların doğru cevabı için mevzuatı tek tek incelemek gerekir. Çalışma hayatı hesaplama araçları, 7 farklı konuyu 2026 yılı güncel SGK primleri, asgari ücret ve vergi dilimleriyle otomatik hesaplar.
Net Brüt Maaş Hesaplama: SGK ve Vergi Kesintileri
Türkiye'de en sık aranan iş hukuku hesaplama konusu, brüt maaştan ne kadar kesinti yapıldığı ve elinize geçen net tutardır. Net brüt maaş hesaplama aracı; SGK işçi payını (%14), işsizlik sigortasını (%1) ve artan oranlı gelir vergisi dilimlerini otomatik olarak uygular. Tersine hesaplama ile net tutardan brüt maaş ve işveren toplam maliyeti de öğrenilebilir. Maaş müzakerelerinde, iş tekliflerini karşılaştırırken ve bordro kontrolü yaparken doğrudan kullanılabilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşçinin en temel yasal güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için bir brüt aylık tutar üzerinden hesaplanır. İşten çıkarılma, emeklilik veya evlilik nedeniyle ayrılma gibi durumlarda hak kazanılan bu tazminat; giriş tarihi, çıkış tarihi ve brüt maaş girilerek hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplama aracı, 2026 yılı güncel tavanını da dikkate alarak hem kıdem hem ihbar tazminatını birlikte gösterir.
Yıllık İzin Hesaplama ve İzin Ücreti
İş Kanunu'na göre çalışma süresine bağlı olarak değişen yıllık izin hakkı; 1–5 yıl arası için 14 gün, 5–15 yıl için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gündür. Yıllık izin hesaplama aracı, kullanılmayan izin günlerinin ücret karşılığını da hesaplar. İşten ayrılırken hak kazanılan izin ücretini öğrenmek veya yıl içindeki bakiye izin gün sayısını kontrol etmek için pratik bir araçtır.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar yasal olarak fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ödenir. Hafta tatilinde yapılan mesailer %100, ulusal bayram ve genel tatillerde ise ücretli tatil bedeline ek olarak tam ücret hakkı doğar. Fazla mesai hesaplama aracı, brüt maaştan saatlik ücreti otomatik hesaplayarak mesai ücretini dakika bazında gösterir.
İşsizlik Maaşı ve Emekli Maaşı Hesaplama
İş kaybı yaşayanların hak kazanabileceği işsizlik maaşı tutarı ve süresi; son 120 günlük prim ödeme şartı ve brüt maaş ortalamasına göre belirlenir. İşsizlik maaşı hesaplama aracı, güncel İŞKUR formülüyle hesaplama yapar. Emekli maaşı hesaplama aracı ise 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) sigortalılık statülerine göre tahmini emekli aylığını gösterir.
2026 Çalışma Hayatı Hesaplama Konuları — Yasal Dayanak Tablosu
| Hesaplama Konusu | Yasal Dayanak | Kim İçin? |
|---|---|---|
| Net Brüt Maaş | İş K., SGK, Gelir Vergisi dilimleri | Tüm çalışanlar ve işverenler |
| Kıdem Tazminatı | İş K. md. 14 | İşten ayrılan / çıkarılan çalışanlar |
| İhbar Tazminatı | İş K. md. 17 | Bildirim süresine uyulmayanlar |
| Yıllık İzin | İş K. md. 53–57 | İzin hakkını öğrenmek isteyenler |
| Fazla Mesai | İş K. md. 41 | Mesaili çalışanlar |
| İşsizlik Maaşı | 4447 Sayılı Kanun | İşini kaybedenler |
| Emekli Maaşı | SGK / 5510 Sayılı Kanun | Emekliliğe hazırlananlar |
- Tüm araçlar 2026 yılı asgari ücret ve güncel SGK prim oranlarıyla çalışır
- Hesaplama sonuçları tahmini niteliktedir; kesin tutar için iş hukuku uzmanı veya SGK'ya danışınız
- Kıdem tazminatı tavanı her altı ayda bir güncellenmektedir; araç en güncel tavan üzerinden hesaplar
- Girdiğiniz veriler yalnızca tarayıcınızda işlenir, sunucularımıza iletilmez
Yukarıdaki araçların tamamına bu sayfadaki kartlardan ulaşabilir, dilediğiniz çalışma hayatı hesaplamasını anında yapabilirsiniz.
Çalışma Araçları ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular
Brüt maaştan yapılan yasal kesintiler şunlardır: SGK işçi payı %14, işsizlik sigortası %1, damga vergisi yaklaşık %0,759. Gelir vergisi ise kümülatif matrahın hangi dilimde olduğuna göre %15'ten %40'a kadar değişir. Örneğin asgari ücretle çalışan bir işçi gelir vergisinden muaftır. Net brüt maaş hesaplama aracımız bu kesintilerin tamamını otomatik uygular.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak ve işten ayrılış nedeninin yasada sayılan haller arasında bulunması gerekir. İşveren tarafından haksız fesih, emeklilik, askerlik ve kadın işçilerin evliliği gibi durumlar hak kazandırır. Kendi isteğiyle istifa edenler (bazı istisnalar hariç) kıdem tazminatı alamaz.
Fazla mesai ücreti için önce saatlik brüt ücret bulunur: aylık brüt ÷ 225. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için bu saatlik ücretin 1,5 katı ödenir. Hafta tatilinde yapılan çalışmalar için 2 kat, ulusal bayram ve genel tatillerde ise tatil ücreti artı 1 kat ücret hakkı doğar. Fazla mesai hesaplama aracımız bu hesaplamayı brüt maaşı girerek otomatik yapar.
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş olması ve son 120 günde kesintisiz sigortalı çalışılmış olması gerekir. Hizmet süresine göre 180 ila 300 gün ödeneği alınabilir. Ödeneğin miktarı son 4 aylık brüt maaş ortalamasının %40'ı ile %80'i arasında değişir; asgari ücretin altına düşemez.
İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin hakkı çalışma süresine göre değişir: 1–5 yıl arası için 14 gün, 5–15 yıl arası için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler en az 20 gündür. Yıllık izin hesaplama aracımıza giriş tarihinizi girerek güncel izin hakkınızı öğrenebilirsiniz.
Emekli maaşı hesaplama aracımız SGK'nın 5510 Sayılı Kanun kapsamındaki formülleri kullanarak 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) sigortalıları için tahmini aylık hesaplar. Sonuçlar yaklaşık değerdir; prim günü, sigortalılık süresi ve güncelleme katsayıları değişkenlik gösterebileceğinden kesin tutar için SGK'ya e-Devlet üzerinden başvurulması önerilir.