Çalışma Hesaplama Araçları
Net/brüt maaş dönüşümü, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, işsizlik maaşı, emekli maaşı ve doğum izni hesaplama araçları. Çalışma hayatındaki tüm hesaplamalar için.
7 araç · Ücretsiz · Kayıt gerektirmez
Net / Brüt Maaş Hesaplama
2026 SGK primleri ve güncel gelir vergisi dilimleriyle net maaştan brüte ya da brütten nete kolayca geç. Çalışan maliyeti, işveren payı, damga vergisi ve bireysel emeklilik (BES) kesintilerini ayrı ayrı görüp bütçeni doğru planla. Asgari ücret, asgari geçim indirimi ve kümülatif matrah takibi dahil tüm kesintileri tek ekranda listeler. İşveren açısından toplam çalışan maliyetini de hesaplar; insan kaynakları ve bordro süreçleri için güvenilir referanstır. Hem işçi hem memur maaşı senaryolarını destekleyen kapsamlı net brüt maaş hesaplama aracı.
Maaş HesaplaTazminat Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatını brüt maaş ve çalışma süresine göre 2026 güncel tavanıyla hesapla. Her tam yıl için kıdem tazminatı tutarını, kıdeme göre ihbar bildirim süresini ve toplam tazminat miktarını ayrı ayrı görebilirsin. İstifa, işten çıkarma ve emeklilik senaryolarında tazminat haklarını önceden öğrenin. Kıdem tazminatı tavanı, yıpranma payı ve kümülatif hesaplama 2026 güncel mevzuatına göre yapılır. İş çıkışı planlaması, müzakere ve hakların korunması için ücretsiz online tazminat hesaplama aracı.
Tazminat HesaplaEmekli Maaşı Hesaplama
SSK (4/a), Bağ-Kur (4/b) ve Emekli Sandığı (4/c) için 2026 SGK formülleriyle tahmini emekli maaşını hesapla. Prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve ortalama kazanca göre aylık bağlama oranını ve emeklilik yaşını öğren. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamındaki değişiklikler de dikkate alınmaktadır. Kısmi emeklilik ve yaş şartı senaryolarını karşılaştırarak en avantajlı emeklilik planınızı oluşturun. Geleceğe yönelik bütçe planlaması için ücretsiz emekli maaşı hesaplama aracı.
Emekli Maaşı Hesaplaİşsizlik Maaşı Hesaplama
Son 4 aylık ortalama brüt ücretine ve prim ödeme gün sayısına göre 2026 yılı işsizlik ödeneği miktarını ve kaç ay boyunca ödeme alacağını hesapla. İşten çıkarılma, kısa çalışma ödeneği ve SGK prim gün şartlarına göre hak sahipliğini kontrol edin. Aylık ödenek miktarı, toplam destek tutarı ve başvuru süresini ayrıntılı öğrenin. İŞKUR başvurusu öncesinde bütçe planlaması yapabilmek için pratik referans sunar. Ücretsiz online işsizlik maaşı hesaplama aracı.
İşsizlik Maaşı HesaplaYıllık İzin Hesaplama
Toplam çalışma süresi ve kıdeme göre İş Kanunu'nun belirlediği yıllık ücretli izin hakkını hesapla. Kalan izin günü, kullanılan izin ve izin ücreti de hesaplanır; işçi ve işveren için şeffaf bir referans sunar. 1 yıldan az çalışmalarda orantılı izin hesabı ve iş sözleşmesi bitimine göre izin alacağı da gösterilir. Yıllık izin hakkı yasaya göre minimum 14, 20 ve 26 gün olarak kıdeme göre değişir. Ücretsiz ve anlık online yıllık izin hesaplama aracı.
Yıllık İzin HesaplaFazla Mesai Hesaplama
İş Kanunu 41. Madde'ye göre fazla mesai ücretini hesapla. Normal fazla mesai (%50 zam), hafta tatili (%100 zam) ve genel tatil çalışması katsayıları ile yıllık 270 saat yasal limiti otomatik kontrol edilir. Nakit ödeme yerine fazla mesai izni tercihini de hesaplar. Brüt ve net fazla mesai ücreti, SGK ve vergi kesintileriyle ayrıntılı gösterilir. İşçi ve işveren için İş Kanunu'na uygun ücretsiz fazla mesai ücreti hesaplama aracı.
Fazla Mesai HesaplaDoğum İzni Hesaplama
İşçi ve memur için doğum izni başlangıç ve bitiş tarihlerini, SGK doğum ödeneği tutarını, babalık iznini ve ücretsiz izin haklarını Türkiye 2026 mevzuatına göre hesaplayın. Doğum öncesi ve sonrası izin sürelerini, analık yardımı ödemelerini ve BES/emeklilik etkisini ayrıntılı görüntüleyin. Çoğul gebelik, erken doğum ve sezaryen senaryoları da dahil tüm durumlar desteklenir. İşverenin SGK bildirimi ve ücret yükümlülükleri hakkında bilgi sunar. Ücretsiz online doğum izni ve analık ödeneği hesaplama aracı.
Doğum İzni HesaplaÇalışma Hayatı Hesaplama Araçları Hakkında
İş hukukunda çalışanın ve işverenin hakları İş Kanunu, SGK mevzuatı ve vergi düzenlemeleriyle belirlenir. Brüt maaştan elde paran ne kadar, işten ayrılırken kaç aylık kıdem tazminatı hakkın var, fazla mesainin ücreti nasıl hesaplanır — bu soruların doğru cevabı için mevzuatı tek tek incelemek gerekir. Çalışma hayatı hesaplama araçları, 7 farklı konuyu 2026 yılı güncel SGK primleri, asgari ücret ve vergi dilimleriyle otomatik hesaplar.
Net Brüt Maaş Hesaplama: SGK ve Vergi Kesintileri
Türkiye'de en sık aranan iş hukuku hesaplama konusu, brüt maaştan ne kadar kesinti yapıldığı ve elinize geçen net tutardır. Net brüt maaş hesaplama aracı; SGK işçi payını (%14), işsizlik sigortasını (%1) ve artan oranlı gelir vergisi dilimlerini otomatik olarak uygular. Tersine hesaplama ile net tutardan brüt maaş ve işveren toplam maliyeti de öğrenilebilir. Maaş müzakerelerinde, iş tekliflerini karşılaştırırken ve bordro kontrolü yaparken doğrudan kullanılabilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşçinin en temel yasal güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için bir brüt aylık tutar üzerinden hesaplanır. İşten çıkarılma, emeklilik veya evlilik nedeniyle ayrılma gibi durumlarda hak kazanılan bu tazminat; giriş tarihi, çıkış tarihi ve brüt maaş girilerek hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplama aracı, 2026 yılı güncel tavanını da dikkate alarak hem kıdem hem ihbar tazminatını birlikte gösterir.
Yıllık İzin Hesaplama ve İzin Ücreti
İş Kanunu'na göre çalışma süresine bağlı olarak değişen yıllık izin hakkı; 1–5 yıl arası için 14 gün, 5–15 yıl için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gündür. Yıllık izin hesaplama aracı, kullanılmayan izin günlerinin ücret karşılığını da hesaplar. İşten ayrılırken hak kazanılan izin ücretini öğrenmek veya yıl içindeki bakiye izin gün sayısını kontrol etmek için pratik bir araçtır.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar yasal olarak fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ödenir. Hafta tatilinde yapılan mesailer %100, ulusal bayram ve genel tatillerde ise ücretli tatil bedeline ek olarak tam ücret hakkı doğar. Fazla mesai hesaplama aracı, brüt maaştan saatlik ücreti otomatik hesaplayarak mesai ücretini dakika bazında gösterir.
İşsizlik Maaşı ve Emekli Maaşı Hesaplama
İş kaybı yaşayanların hak kazanabileceği işsizlik maaşı tutarı ve süresi; son 120 günlük prim ödeme şartı ve brüt maaş ortalamasına göre belirlenir. İşsizlik maaşı hesaplama aracı, güncel İŞKUR formülüyle hesaplama yapar. Emekli maaşı hesaplama aracı ise 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) sigortalılık statülerine göre tahmini emekli aylığını gösterir.
2026 Çalışma Hayatı Hesaplama Konuları — Yasal Dayanak Tablosu
| Hesaplama Konusu | Yasal Dayanak | Kim İçin? |
|---|---|---|
| Net Brüt Maaş | İş K., SGK, Gelir Vergisi dilimleri | Tüm çalışanlar ve işverenler |
| Kıdem Tazminatı | İş K. md. 14 | İşten ayrılan / çıkarılan çalışanlar |
| İhbar Tazminatı | İş K. md. 17 | Bildirim süresine uyulmayanlar |
| Yıllık İzin | İş K. md. 53–57 | İzin hakkını öğrenmek isteyenler |
| Fazla Mesai | İş K. md. 41 | Mesaili çalışanlar |
| İşsizlik Maaşı | 4447 Sayılı Kanun | İşini kaybedenler |
| Emekli Maaşı | SGK / 5510 Sayılı Kanun | Emekliliğe hazırlananlar |
- Tüm araçlar 2026 yılı asgari ücret ve güncel SGK prim oranlarıyla çalışır
- Hesaplama sonuçları tahmini niteliktedir; kesin tutar için iş hukuku uzmanı veya SGK'ya danışınız
- Kıdem tazminatı tavanı her altı ayda bir güncellenmektedir; araç en güncel tavan üzerinden hesaplar
- Girdiğiniz veriler yalnızca tarayıcınızda işlenir, sunucularımıza iletilmez
Yukarıdaki araçların tamamına bu sayfadaki kartlardan ulaşabilir, dilediğiniz çalışma hayatı hesaplamasını anında yapabilirsiniz.
Çalışma Araçları ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular
Brüt maaştan yapılan yasal kesintiler şunlardır: SGK işçi payı %14, işsizlik sigortası %1, damga vergisi yaklaşık %0,759. Gelir vergisi ise kümülatif matrahın hangi dilimde olduğuna göre %15'ten %40'a kadar değişir. Örneğin asgari ücretle çalışan bir işçi gelir vergisinden muaftır. Net brüt maaş hesaplama aracımız bu kesintilerin tamamını otomatik uygular.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak ve işten ayrılış nedeninin yasada sayılan haller arasında bulunması gerekir. İşveren tarafından haksız fesih, emeklilik, askerlik ve kadın işçilerin evliliği gibi durumlar hak kazandırır. Kendi isteğiyle istifa edenler (bazı istisnalar hariç) kıdem tazminatı alamaz.
Fazla mesai ücreti için önce saatlik brüt ücret bulunur: aylık brüt ÷ 225. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için bu saatlik ücretin 1,5 katı ödenir. Hafta tatilinde yapılan çalışmalar için 2 kat, ulusal bayram ve genel tatillerde ise tatil ücreti artı 1 kat ücret hakkı doğar. Fazla mesai hesaplama aracımız bu hesaplamayı brüt maaşı girerek otomatik yapar.
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş olması ve son 120 günde kesintisiz sigortalı çalışılmış olması gerekir. Hizmet süresine göre 180 ila 300 gün ödeneği alınabilir. Ödeneğin miktarı son 4 aylık brüt maaş ortalamasının %40'ı ile %80'i arasında değişir; asgari ücretin altına düşemez.
İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin hakkı çalışma süresine göre değişir: 1–5 yıl arası için 14 gün, 5–15 yıl arası için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler en az 20 gündür. Yıllık izin hesaplama aracımıza giriş tarihinizi girerek güncel izin hakkınızı öğrenebilirsiniz.
Emekli maaşı hesaplama aracımız SGK'nın 5510 Sayılı Kanun kapsamındaki formülleri kullanarak 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) sigortalıları için tahmini aylık hesaplar. Sonuçlar yaklaşık değerdir; prim günü, sigortalılık süresi ve güncelleme katsayıları değişkenlik gösterebileceğinden kesin tutar için SGK'ya e-Devlet üzerinden başvurulması önerilir.